早報(bào)納記錄與勞動合同期限匹配性.專業(yè)技術(shù)職稱與天資等級對懷仁性。復(fù)審環(huán)節(jié)由省級主管部分組織專家評審.采取量化評分表核驗(yàn)人員事跡真實(shí)性.需要時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場核對辦公場合與裝備配置。對未通過審查的情況.需在個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)正材料.逾期視為主動摒棄